Die sich wandelnde Rolle der betrieblichen Mitbestimmung in Unternehmen und Verwaltung – angetrieben durch die sozial-ökologische Transformation Der Russland-Ukraine-Krieg, die sich verschärfende Klimakrise, die steigenden Energie- und Lebensmittelpreise, Material- und Lieferkettenengpässe durch die Corona-Krise und höhere Leitzinsen. Eine multiple Zangenkrise wie diese hat bereits deutliche Auswirkungen auf die wirtschaftliche Entwicklung im industriellen Sektor. Die bislang ungebremste Inflation wird sich zudem auch negativ auf die Nachfrage in beschäftigungsintensiven Dienstleistungsbereichen auswirken. In den Unternehmen und Verwaltungen sind nun besonders die Betriebs- und Personalräte in einer ihrer Kernaufgaben – der Mitbestimmung an der Gestaltung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen – vor große Herausforderungen gestellt. Berufsbegleitende [...]

Vortrag im O-Werk: Krieg, Klima und Krisen Wie vulnerabel ist die deutsche Wirtschaft gegen ökologische Krisen? Am 27. Oktober erörtert Prof. Dr. Michael Roos, Leiter des Lehrstuhls für Makroökonomie an der Ruhr-Universität Bochum, in seinem Vortrag die Vulnerabilität der deutschen Wirtschaft gegenüber ökonomischen und ökologischen Krisen. Im Mittelpunkt steht das Konzept der Resilienz wirtschaftlicher Entwicklung. Dies wird dann vom Politikwissenschaftler Dr. Maik Bohne vom Centrum für Umweltmanagement, Ressourcen und Energie (CURE) der RUB kommentiert. Neue Veranstaltungsreihe Unsere neue Ringvorlesung im WS 22/23 „Krieg, Klima und Krisen: Herausforderungen in der sozial-ökologischen Transformation“. Die öffentlichen Vorträge sowie die abschließende Podiumsdiskussion werden von der Gemeinsamen [...]

Was ist HR-Management? Der Begriff HR steht für Human Resource Management und bezeichnet das Personalmanagement eines Unternehmens. Er betont den Ressourcencharakter des Personals und schließt Fähigkeiten, Wissen und Motivation der einzelnen Mitarbeitenden in seine Definition ein. Dabei ist "Human Resource" der immaterielle Wert, den ein Unternehmen durch seine Mitarbeitenden erfährt. Das Human Resource Management eines Unternehmens gehört zu seiner Personalwirtschaft. Wer in diesem Bereich tätig ist, hat die Aufgabe, das Wohl der Mitarbeitenden und die Unternehmensziele in Einklang zu bringen. Das Aufgabenfeld des HR-Management erstreckt sich als Personalmanagement über Personalführung, -entwicklung und -planung bis hin zur Personalkommunikation. Darüber hinaus können neue [...]