Akademie für Mitbestimmung
Qualifikationsanforderungen für Interessensvertreter:innen in Unternehmen und Verwaltung — gebündelt mit 40 Jahren Weiterbildungserfahrung der Akademie der Ruhr-Universität
Unser bundesdeutsches Wirtschafts- und Gesellschaftsmodell steht heute angesichts einer tiefgreifenden sozial-ökologischen Transformation vor historischen Weichenstellungen. Die Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft wird enorme Veränderungen auch in der Arbeitswelt auslösen. Diesen Wandel im Interesse der Beschäftigten mitzugestalten, stellt Betriebs- und Personalräte vor große Herausforderungen. Die Akademie für Mitbestimmung an der Ruhr-Universität Bochum hat zum Ziel, die Akteur:innen der Mitbestimmung und der Beschäftigtenpartizipation durch gezielte Bildungsangebote bei der Bewältigung dieser komplexen Herausforderung zu unterstützen.
Einladung / Aktuell:Veranstaltungsreihe “Arbeit und Demokratie” im SoSe 2024
Angesichts der aktuellen Transformationsprozesse in Wirtschaft, Ökologie und Arbeit, die die gesellschaftlichen Institutionen und die gemeinsam geteilten Wertevorstellungen einer sozialen Demokratie zutiefst herausfordern, organisiert das Netzwerk der Arbeits- und Gewerkschaftsforschung an den Universitäten der Ruhr (UAR) in Kooperation mit der IG Metall, der Akademie für Mitbestimmung der RUB und dem DGB-Bildungswerk Bund die öffentliche Veranstaltungsreihe „Arbeit und Demokratie“. An sechs Veranstaltungsabenden werden die Wechselwirkungen von Arbeit und Demokratie vor dem Hintergrund aktueller Transformationsprozesse näher beleuchtet.
Weitere Informationen zu den einzelnen Vorträgen finden Sie auf der Veranstaltungs-Homepage. Für Ihre kostenfreie Teilnahme in der Akademie im O-Werk Bochum vor Ort bitten wir um vorherige Anmeldung.
Zukünftige Qualifikationsanforderungen und Qualifizierungsbedarfe
Prof. Dr. Wannöffel
Prof. Dr. Manfred Wannöffel von der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM und wissenschaftlicher Leiter der Akademie für Mitbestimmung hat sich in den letzten Jahren mit den konkreten Qualifikationsanforderungen und Qualifizierungsbedarfen von Betriebs- und Personalrät:innen beschäftigt: “Wir wissen, dass das Aufgabenprofil von Interessenvertreter:innen im Kontext der tiefgreifenden sozial-ökologischen Transformation zunehmend komplexer geworden ist. Insbesondere eine Vielfalt betriebsratsinterner Themen und Anforderungen an die Gremien wie komplizierte Tarifverträge, Generationenwechsel, Nachwuchssuche und Wissenstransfer, neue digitale Technologien und KI nicht nur im Betrieb und Verwaltung, sondern auch in der BR-und PR-Arbeit selbst, und weiter zu bearbeitende Standardthemen, z. B. Arbeitsrecht, Entgelt, Beschäftigungssicherung und Arbeitsschutz, deuten auf eine starke Zunahme der Aufgaben und damit auch auf eine zunehmende Verdichtung der Betriebsratsarbeit.”
Forschungsergebnisse für die Zukunft der Mitbestimmung
Die enge Verbindung von Forschung und Lehre an der Ruhr-Universität Bochum bietet für die Akademie der Ruhr-Universität ideale Voraussetzungen, mit der Akademie für Mitbestimmung ein innovatives interdisziplinäres Bildungsangebot für Betriebs- und Personalräte sowie weitere Mitbestimmungsakteure zur Verfügung zu stellen. Die Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen speisen sich aus aktuellen Forschungs- und Entwicklungsprojekten der Ruhr-Universität, deren Ergebnisse für die Mitbestimmungspraktiker maßgeschneidert in digitale und Präsenzformate überführt werden. Die Akademie für Mitbestimmung umfasst ein breit aufgestelltes Bildungsprogramm, bei dem unter Einbezug neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse aus der Mitbestimmungsforschung aktuelle Entwicklungen in Technik, Arbeit und Organisation aufgegriffen werden, um Herausforderungen zu begegnen, mit denen sich Interessenvertreter:innen aktuell konfrontiert sehen.
Aktuelles Portfolio der “Akademie für Mitbestimmung”
Betriebs- und Personalräte — wichtige Akteure der Mitbestimmung
Wirtschaftswachstum war drei Jahrhunderte nach der ersten Industrialisierung der entscheidende Motor für die gesellschaftliche Entwicklung und soziale Integration von Millionen von Erwerbstätigen. Dabei waren Gewerkschaften und Betriebsräte wichtige Akteure dieses Wachstumsmodells, an dem vor allem die Beschäftigten durch gute Tarifabschlüsse und innovative Betriebsvereinbarungen partizipieren. Die Abkehr von diesem Modell kann vor dem Hintergrund der aktuellen Krisen zukünftig auch den Verlust von Arbeitsplätzen, Einkommen und sozialer Sicherheit bedeuten. Deshalb stellt die zukünftige Neuordnung der Wirtschaftsweise Interessenvertretungen vor völlig neue Aufgaben- und Themenstellungen der Mitbestimmung und Partizipation.
Die Akademie für Mitbestimmung an der Akademie der Ruhr-Universität hat mit dem obigen Kursangebot auf diese Herausfordungen reagiert. Die Bildungsangebote werden kontinuierlich an neue Fragestellungen angepasst und erweitert. Die enge Kooperation zwischen Lehre und Forschung an der Ruhr-Universität bietet dazu ideale Voraussetzungen.
Der deutsche Weg der Sozialpartnerschaft
Im Rahmen der Ringvorlesung “Klima, Krieg und Krisen” im WS 22/23 lieferten Arndt G. Kirchhoff, Präsident des Arbeitgeberverband Metall NRW, und Frau Christiane Benner, zweite Vorsitzende der IG Metall, persönliche Statements zur gesellschaftspolitischen Fragestellung: “Schaffen wir es im Angesicht der aktuellen Herausforderungen mit dem deutschen Weg der Sozialpartnerschaft international wettbewerbsfähig zu bleiben?”.
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