Die Akademie der Ruhr-Universität Bochum

Weiterbildung, die sich lohnt!

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Die Akademie für Mitbestimmung

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News

Menschen für Aufgaben gewinnen, auch ohne direkte Vorgesetztenfunktion – so geht „Laterale Führung“

27.04.2026 | News

Intensive 2 Tage mit Teilnehmenden aus der ganzen Bundesrepublik liegen hinter uns. Der Workshop "Laterale Führung" war spannend, inhaltsreich und ein großer Erfolg, so berichteten es die 15 Teilnehmer:innen in der Abschlussrunde (siehe Foto). Besonders gefreut hat...

Glückwunsch an die frischgebackenen Chief Innovation Manager:innen!

24.04.2026 | News

Was für ein Abschluss: Im letzten Modul des „CIM – Chief Innovation Manager:in“ (WS 2025/26) wurde nicht dröge geprüft, sondern gestaltet, geschärft und reflektiert. Im zweitägigen Prüfungsworkshop (Kursmodul 6) haben die Teilnehmenden ihre Innovationsprojektskizzen...

Die Akademie trauert um Dr. Nicola Kluge

22.04.2026 | News

Mit großer Trauer nehmen wir Abschied von unserer geschätzten Fachdozentin Dr. Nicola Kluge. Dr. Kluge war eine Persönlichkeit, die durch ihre ruhige, warme und zugewandte Art viele Menschen berührte. Sie begegnete anderen achtsam, mit Geduld und einem feinen Gespür...

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Blogbeiträge

Platz 2 im Weiterbildungs-Ranking 2025: Unsere Masterstudiengänge für Führung und Management

20.04.2026 | Blog

Die Akademie der Ruhr-Universität freut sich über eine herausragende Auszeichnung: Im aktuellen Weiterbildungs-Ranking 2025 des SZ-Instituts der Süddeutschen Zeitung belegen wir den 2. Platz in der Kategorie „Führung und Management“. Diese Platzierung ist nicht nur...

„HRM ist mehr als Personalakten“ – Ein Interview mit Prof. Dr. Annette Kluge

13.04.2026 | Blog

„HRM ist mehr als Personalakten“ – Wie moderne Personalentwicklung Unternehmen und Menschen verändert Human Resource Management (HRM) ist ein dynamisches Feld, das weit über die Verwaltung von Personalakten hinausgeht. Es geht um die Gestaltung von Arbeitsbedingungen,...

Das agile Mitarbeitergespräch: Warum weniger Standard mehr Wirkung bringt

1.04.2026 | Blog

Das klassische Mitarbeitergespräch steht zunehmend unter Druck. Über Jahre hinweg wurde es zum Alleskönner im Personalmanagement aufgebaut: Es sollte motivieren, Leistung bewerten, Talente identifizieren, Entwicklung fördern und gleichzeitig als Steuerungsinstrument...

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