Innerhalb der Ruhr-Universität Bochum wurde die Weiterbildung als bedeutender Entwicklungsfaktor mit einem Prorektorat für Transfer und der Leitung von Prorektor Professor Andreas Ostendorf fest verankert. Es werden Orte geschaffen, an denen Wissen erlebbar wird. Die auf dem RUB Campus und im O-Werk auf MARK 51°7 ansässigen Akademien stellen die nötige zukunftsweisende Infrastruktur wie den Maker-Space oder die Lernfabrik des Lehrstuhls für Produktionssysteme für Weiterbildung zur Verfügung. Hierdurch gelingt ein innovativer Austausch zwischen Wissensgenerator und Wissensanwendern, die sich gegenseitig spannende Impulse liefern.
Die Akademie der Ruhr-Universität Bochum bietet daher Angebote und Formate, die Ihre Bedürfnisse für eine sich immer schneller ändernde Berufswelt in den Mittelpunkt rückt. So begleiten wir Sie und Ihr Unternehmen durch alle Transformationsprozesse und vermitteln Ihnen das hierzu nötige Wissen praxisnah.
Mit unseren praxisbezogenen Angeboten der berufsbegleitenden wissenschaftlichen Weiterbildung ermöglichen wir Ihnen, Ihre Mitarbeiter/innen durch einen kontinuierlichen Wissenstransfer zu fördern und Ihr eigenes Potenzial zielgerichtet zu entwickeln. Die Fächervielfalt und das Forschungspotenzial der Ruhr-Universität sind dabei die Basis für den erfolgreichen Austausch zwischen Wissenschaft und Berufswelt.
Fach- und Führungskräften in Unternehmen, der öffentlichen Verwaltung, in Verbänden sowie in Bildungs- und Beratungseinrichtungen eröffnen wir damit ein systematisches Qualifizierungsangebot zur Aktualisierung und Erweiterung ihrer beruflichen Kompetenzen.
Offene Seminare zu aktuellen Themen, Zertifikatskurse und Weiterbildende Studiengänge mit Masterabschluss bilden das breite Spektrum unserer Angebotsformen, die durchgängig berufsbegleitend organisiert sind.
Ihr Team der Akademie der Ruhr-Universität
An der Akademie der Ruhr-Universität Bochum vermitteln wir in der berufsbegleitenden Weiterbildung praxisnah und anschaulich das Handwerkszeug, das später im Arbeitsalltag direkt zum Einsatz kommt.
Weiterbildung lohnt sich und fördert Karrierechancen und erhöht die Aussicht auf eine Gehaltserhöhung. Das ist das Ergebnis der TNS-Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2016“, an der 300 Personalverantwortliche beteiligt waren.
Rund 87 Prozent der Personaler gaben an, das Weiterbildung den beruflichen Aufstieg fördere, für 78 Prozent war sie Anlass für eine Gehaltssteigerung. Weiterbildungsinitativen werden häufig auch als Indikator für die Eigeninitiative des Mitarbeiters herangezogen. Für 83 Prozent der Befragten war das ausschlaggebend. Geht es um die Einstellung neuer Mitarbeiter, schauen gar 77 Prozent auf diese Form der Eigeninitiative.
Ein Mitarbeiter mit einer hohen Qualifikation ist immer ein Aushängeschild einer Firma, der auch andere Mitarbeiter motivieren kann. Die Weiterbildung bringt Ihnen aktuelles Wissen, welches Sie sowohl an die anderen Mitarbeiter als auch an Ihren Arbeitgeber weitergeben können. Die Weiterbildung kann die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens erhöhen. Und natürlich wirkt es auch auf Kunden positiv, wenn das Unternehmen die Eigeninitiative der Angestellten unterstützt.
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