Die Akademie der Ruhr-Universität Bochum
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Spitzenbewertung für Human Resource Management beim ZEIT-Ranking 2026
Auch in diesem Jahr veröffentlichte die ZEIT ihr Studiengangranking deutscher Hochschulen auf der Basis der Daten vom Centrum für Hochschulentwicklung (CHE). Als renommierte Institution im Hochschulwesen widmet sich das CHE der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung...
Schulsiegel „Medienkompetente Schule“ soll digitale Transformation an Schulen voranbringen
Wie können Schulen ihre digitale Entwicklung gezielt und nachhaltig gestalten? Diese Frage stand im Mittelpunkt eines Workshops des Projekts POET – Prozess- und Organisationsbegleitung von Schulträgern auf dem Weg zur OER-Integration – auf der zweitägigen Konferenz...
Neue Broschüre veröffentlicht: Programm-HIGHLIGHTS 2026/27 – Zertifikatskurse auf Hochschulniveau
Die Akademie der Ruhr-Universität Bochum bietet bereits seit vielen Jahren anerkannte Zertifikatsprogramme auf Hochschulniveau für Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, der öffentlichen Verwaltung, in Verbänden sowie für Gründungsteams und Selbstständige. Ergänzt...
Blogbeiträge
Platz 2 im Weiterbildungs-Ranking 2025: Unsere Masterstudiengänge für Führung und Management
Die Akademie der Ruhr-Universität freut sich über eine herausragende Auszeichnung: Im aktuellen Weiterbildungs-Ranking 2025 des SZ-Instituts der Süddeutschen Zeitung belegen wir den 2. Platz in der Kategorie „Führung und Management“. Diese Platzierung ist nicht nur...
„HRM ist mehr als Personalakten“ – Ein Interview mit Prof. Dr. Annette Kluge
„HRM ist mehr als Personalakten“ – Wie moderne Personalentwicklung Unternehmen und Menschen verändert Human Resource Management (HRM) ist ein dynamisches Feld, das weit über die Verwaltung von Personalakten hinausgeht. Es geht um die Gestaltung von Arbeitsbedingungen,...
Das agile Mitarbeitergespräch: Warum weniger Standard mehr Wirkung bringt
Das klassische Mitarbeitergespräch steht zunehmend unter Druck. Über Jahre hinweg wurde es zum Alleskönner im Personalmanagement aufgebaut: Es sollte motivieren, Leistung bewerten, Talente identifizieren, Entwicklung fördern und gleichzeitig als Steuerungsinstrument...
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