Die Akademie der Ruhr-Universität Bochum

Weiterbildung, die sich lohnt!

Themenbereiche

Die Akademie für Mitbestimmung

Aktuelles

News

Die Akademie trauert um Dr. Nicola Kluge

22.04.2026 | News

Mit großer Trauer nehmen wir Abschied von unserer geschätzten Fachdozentin Dr. Nicola Kluge. Dr. Kluge war eine Persönlichkeit, die durch ihre ruhige, warme und zugewandte Art viele Menschen berührte. Sie begegnete anderen achtsam, mit Geduld und einem feinen Gespür...

Erfolgreicher Abschluss der Mediationsausbildung

20.04.2026 | News

Erfolgreicher Abschluss der Mediationsausbildung - Herzlichen Glückwunsch an unsere Absolvent:innen! Es ist geschafft – unser aktueller Durchgang der berufsbegleitenden Mediationsausbildung an der Akademie der Ruhr-Universität hat am Freitag seinen festlichen...

Übergabe der Hochschulzertifikate „Vertriebsingenieur:in VDI – Sales Professional B2B“

16.04.2026 | News

Erfolg auf ganzer Linie!Nach fünf Fachmodulen sowie einem zweitägigen Abschlussworkshop mit drei Prüfungsmodulen erhielten die Teilnehmenden des Zertifikatskurses "Vertriebsingenieur:in VDI – Sales Professional B2B – Jahrgang 2025/26" ihr Abschlusszertifikat in Form...

Alle ansehen

Blogbeiträge

Platz 2 im Weiterbildungs-Ranking 2025: Unsere Masterstudiengänge für Führung und Management

20.04.2026 | Blog

Die Akademie der Ruhr-Universität freut sich über eine herausragende Auszeichnung: Im aktuellen Weiterbildungs-Ranking 2025 des SZ-Instituts der Süddeutschen Zeitung belegen wir den 2. Platz in der Kategorie „Führung und Management“. Diese Platzierung ist nicht nur...

„HRM ist mehr als Personalakten“ – Ein Interview mit Prof. Dr. Annette Kluge

13.04.2026 | Blog

„HRM ist mehr als Personalakten“ – Wie moderne Personalentwicklung Unternehmen und Menschen verändert Human Resource Management (HRM) ist ein dynamisches Feld, das weit über die Verwaltung von Personalakten hinausgeht. Es geht um die Gestaltung von Arbeitsbedingungen,...

Das agile Mitarbeitergespräch: Warum weniger Standard mehr Wirkung bringt

1.04.2026 | Blog

Das klassische Mitarbeitergespräch steht zunehmend unter Druck. Über Jahre hinweg wurde es zum Alleskönner im Personalmanagement aufgebaut: Es sollte motivieren, Leistung bewerten, Talente identifizieren, Entwicklung fördern und gleichzeitig als Steuerungsinstrument...

Alle ansehen