Change Management Professional
Die Weiterbildung “Change Management Professional”, ein Zertifikat auf Hochschulniveau!
Willkommen zur Change Management Weiterbildung – Ihrer Chance, die Welt der Veränderung und Organisationsentwicklung zu meistern! In unserem umfassenden Programm bieten wir Ihnen nicht nur grundlegendes Wissen, sondern auch vertiefende Einblicke in die dynamische Welt des Change Managements.
Unser Zertifikatskurs richtet sich an alle, die sich in ihrer beruflichen Laufbahn mit Veränderungsprozessen auseinandersetzen möchten – sei es als Führungskraft, HR-Manager:innen oder Projektverantwortliche:r. Mit einer Mischung aus Theorie und Praxis bereiten wir Sie darauf vor, Change-Projekte erfolgreich zu leiten und Ihre Organisation zukunftsfähig zu gestalten.
Die Teilnahme an einer Change Management Weiterbildung, wie unserem Zertifikatskurs “Change Management Professional”, bietet zahlreiche Vorteile und Mehrwerte, die sowohl Ihre persönliche als auch berufliche Entwicklung maßgeblich bereichern können:
- Fachkompetenz erweitern: Der Kurs deckt ein breites Spektrum an Themen ab, von grundlegenden Konzepten des Change Managements und der Organisationsentwicklung bis hin zu spezialisierten Kenntnissen wie Organisationsdiagnose und Emotionsmanagement in Veränderungsprozessen. Diese umfassende Wissensbasis stärkt Ihre Fachkompetenz erheblich.
- Praxisorientierte Lernerfahrungen: Durch eine Kombination aus Präsenz- und Online-Modulen, realen Fallstudien und interaktiven Lernmethoden erwerben Sie praktische Fähigkeiten, die direkt im Berufsalltag anwendbar sind.
- Netzwerkaufbau: Sie treffen auf Gleichgesinnte aus verschiedenen Branchen und Bereichen. Diese Netzwerke sind nicht nur für den Austausch während des Kurses wertvoll, sondern bieten auch langfristige berufliche und persönliche Vorteile.
- Verbesserung der Führungsqualitäten: Der Kurs beleuchtet ausführlich die Rolle der Führung in Change-Prozessen. Sie lernen, wie Sie als Führungskraft Veränderungen effektiv unterstützen und Ihr Team durch unsichere Zeiten leiten können.
- Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit: Durch den Erwerb spezialisierter Kenntnisse und Fähigkeiten im Change Management verbessern Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt und erhöhen Ihre Attraktivität für potenzielle Arbeitgeber.
- Problemlösungskompetenz: Sie lernen, komplexe Herausforderungen im Kontext von Veränderungsprozessen zu analysieren und effektive Lösungsstrategien zu entwickeln.
- Persönliche Entwicklung: Neben beruflichen Fähigkeiten fördert der Kurs auch persönliche Kompetenzen wie Anpassungsfähigkeit, Stressmanagement und emotionale Intelligenz, die in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt unerlässlich sind.
- Aktuelle und zukunftsorientierte Inhalte: Der Kursinhalt wird ständig aktualisiert, um die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung abzubilden.
- Zertifizierung: Abschließend erhalten Sie ein Zertifikat, das Ihre neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten bestätigt und Ihnen hilft, sich in Ihrem beruflichen Umfeld hervorzuheben.
Melden Sie sich jetzt an und werden Sie zum Change Management Professional – für eine Karriere, die Veränderung nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet!
Möchten Sie mehr über die Weiterbildung “Change Management Professional” wissen?
Sie sind herzlich dazu eingeladen, an einer Online-Informationsveranstaltung teilzunehmen, in welcher wir einen detaillierten Überblick über die Ausbildung geben.
Unsere Weiterbildung Change Management Professional im Überblick
Willkommen zu einer außergewöhnlichen Lernreise im Bereich Change Management!
Beginnen Sie Ihre Reise mit unserem intensiven Grundmodul, das sich über vier Tage erstreckt – inklusive drei Präsenztagen und zwei virtuellen Halbtagen. Hier tauchen Sie ein in die Grundlagen von Change Management und Organisationsentwicklung. Erfahren Sie alles über Changetreiber, Stakeholder Management und verschiedene Veränderungsmodelle. Entdecken Sie Methoden, die Veränderung und Entwicklung anregen, und lernen Sie, wie Emotion, Kognition und Motivation Change-Prozesse beeinflussen.
Vertiefen Sie Ihr Wissen in unseren vier Aufbaumodulen. Im ersten Modul konzentrieren wir uns auf Organisationsdiagnosen in Change-Prozessen, wo Sie lernen, Ihre Organisation zu verstehen und effektive Diagnosemethoden anzuwenden. Im zweiten Modul erkunden Sie die Rolle der Emotionen im Change-Prozess, von der Trauerarbeit bis hin zum Umgang mit Stress und Widerstand. Das dritte Modul fokussiert sich auf Führung in Change-Prozessen, einschließlich transformationaler Führung und New Work. Abschließend erweitern Sie im vierten Modul Ihren Methodenkoffer mit Werkzeugen und Interventionen aus dem Change Management und der Organisationsentwicklung.
Die Module der Weiterbildung zum Change Management Professional
Modul I: Grundlagenmodul
Entdecken Sie die Welt des Change Managements und der Organisationsentwicklung mit unserem Grundmodul des Zertifikatskurses “Change Management Professional”. In diesem intensiven 4-tägigen Modul, bestehend aus drei Präsenztagen und zwei halben virtuellen Tagen, legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in diesem dynamischen und immer wichtiger werdenden Feld.
Inhalte und Lernziele:
- Verständnis für Change Management und Organisationsentwicklung: Erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Kernprinzipien und Ansätze in Change Management und Organisationsentwicklung.
- Changetreiber und Veränderungsanlässe: Lernen Sie, die treibenden Kräfte hinter Veränderungen zu identifizieren und zu verstehen, wie diese Anlässe effektiv gemanagt werden können.
- Stakeholder Management & Interessensvertretungen: Entwickeln Sie Fähigkeiten, um die Bedürfnisse und Erwartungen verschiedener Stakeholder zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.
- Verständnis episodischer und kontinuierlicher Veränderung: Erfahren Sie, wie Sie sowohl kurzfristige als auch langfristige Veränderungsprozesse effektiv steuern können.
- Modelle und Vorgehensweisen im Change Management und der Organisationsentwicklung: Vertiefen Sie Ihr Wissen über bewährte Modelle und erlernen Sie praktische Vorgehensweisen zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen.
- Methodenkoffer für Change und Entwicklung: Erwerben Sie ein breites Spektrum an Methoden und Werkzeugen, um Veränderungen anzustoßen und zu begleiten.
- Einfluss von Emotion, Kognition und Motivation: Verstehen Sie, wie emotionale und kognitive Prozesse Change-Prozesse beeinflussen und wie Sie die Motivation aller Beteiligten steigern können.
- Change Partizipation & effektives Stakeholdermanagement: Lernen Sie, wie Sie durch gezielte Partizipation und effizientes Management der Stakeholder Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten.
- Kommunikation im Change-Prozess: Meistern Sie die Kunst der Change-Kommunikation, inklusive digitaler Methoden und Tools sowie dem Umgang mit Gerüchten und der Erstellung effektiver Kommunikationspläne.
- Führung in Change-Prozessen: Erkunden Sie, wie Führungskräfte Change-Prozesse unterstützen und effektiv leiten können.
- Projektmanagement von Change-Projekten: Gewinnen Sie Einblicke in die Steuerung von Change-Projekten, inklusive der Rolle von Steuerungskreisen, Change Agents und agilem Projektmanagement.
Dieses Modul ist ideal für alle, die eine fundierte Basis in Change Management und Organisationsentwicklung erwerben möchten. Egal, ob Sie Ihre bestehenden Kenntnisse vertiefen oder neu in dieses spannende Feld einsteigen möchten, unser Grundmodul bietet Ihnen das nötige Rüstzeug, um in der Welt des Change Managements erfolgreich zu sein. Melden Sie sich jetzt an und legen Sie den Grundstein für Ihre Zukunft im Change Management!
Vertiefungsmodul I: Methoden der Organisationsdiagnose
Erweitern Sie Ihr Verständnis von Change Management mit unserem Aufbaumodul I des Zertifikatskurses “Change Management Professional”. In diesem zweitägigen Modul tauchen Sie tief in das Thema “Organisationsdiagnose in Change-Prozessen” ein. Die Ergebnisse einer Organisationsdiagnose bilden Grundlage dafür zu verstehen welche Kultur- und Klimaausprägungen in der eigenen Organisation Veränderung unterstützen oder hemmen. Erlernen Sie essenzielle Fähigkeiten, um Veränderungen in Organisationen effektiv zu bewerten und zu steuern.
Was Sie erwartet:
- Tiefgreifendes Verständnis der Organisationsdiagnose: Lernen Sie, wie Sie Ihre eigene Organisation analysieren und verstehen können, um effektive Veränderungsstrategien zu entwickeln.
- Vielfältige Diagnosemethoden: Wir decken ein breites Spektrum an Methoden ab, sowohl qualitative als auch quantitative, um Ihnen eine umfassende Sicht auf die verschiedenen Aspekte Ihrer Organisation zu ermöglichen.
- Unterscheidung zwischen Kultur und Klima: Erkennen Sie den feinen Unterschied zwischen Organisationskultur und -klima und deren jeweiligen Einfluss auf Change-Prozesse.
- Analyse relevanter Konstrukte: Lernen Sie, welche Schlüsselelemente vor, während und nach einem Change-Prozess gemessen werden sollten, um den Erfolg Ihrer Bemühungen zu maximieren.
- Survey Feedback & Action Research: Erwerben Sie Fähigkeiten in fortschrittlichen Evaluationsmethoden, um kontinuierliches Feedback zu sammeln und auf Basis dessen agil zu handeln.
- Schnelle Diagnosen durch agiles Projektmanagement: Entdecken Sie, wie agiles Projektmanagement zur schnellen und effektiven Diagnose in dynamischen Umgebungen beitragen kann.
- Vorbereitungsaufgabe via Moodle: Bereiten Sie sich optimal auf das Modul vor, indem Sie interaktive Aufgaben über unsere Lernplattform Moodle lösen.
Dieses Modul ist ideal für Führungskräfte, HR-Manager:innen, Projektmanager:innen und alle, die an der Gestaltung und Implementierung von Change-Prozessen beteiligt sind. Es bietet Ihnen die notwendigen Werkzeuge und Kenntnisse, um die komplexe Dynamik Ihrer Organisation zu verstehen und Veränderungsprozesse gezielt und effektiv zu steuern.
Vertiefungsmodul II: Emotionen in Change Prozessen
Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die menschliche Seite des Change Managements mit unserem Aufbaumodul II des Zertifikatskurses “Change Management Professional”. In diesem zweitägigen, intensiven Modul konzentrieren wir uns auf “Emotionen in Change-Prozessen” – ein entscheidender Aspekt, der oft über Erfolg oder Misserfolg von Veränderungsinitiativen entscheidet.
Was Sie im Modul erwartet:
- Verstehen von Emotionen im Change: Tauchen Sie ein in die Welt der Emotionen und lernen Sie, wie diese die Dynamik von Change-Prozessen beeinflussen. Erkennen Sie, wie emotionale Reaktionen Veränderungen entweder vorantreiben oder behindern können.
- “Trauerarbeit” im Change: Verstehen Sie die Phasen der Trauer, die Mitarbeiter:innen durchlaufen können, wenn sie mit Veränderungen konfrontiert sind. Lernen Sie, wie Sie Teams in diesem Prozess unterstützen und begleiten können.
- Gesundheit & Stressmanagement: Erfahren Sie, wie Stress in Veränderungsprozessen entsteht und wie er sich auf die Gesundheit der Beteiligten auswirkt. Wir vermitteln Ihnen Strategien zum effektiven Stressmanagement.
- Selbstgefährdung und Self-Care: Diskutieren Sie die Risiken der Selbstgefährdung in anspruchsvollen Change-Prozessen und lernen Sie wichtige Self-Care-Techniken, um Ihre Resilienz zu stärken.
- Motivation erhalten und wieder aufbauen: Entwickeln Sie Fähigkeiten, um verlorene Motivation in Ihrem Team wiederherzustellen und langfristig zu erhalten.
- Umgang mit Widerstand, Konfrontation & Deeskalation: Lernen Sie, wie Sie Widerstand gegen Veränderungen erkennen, verstehen und konstruktiv darauf reagieren können. Erwerben Sie Kompetenzen in der Deeskalation und Konfliktlösung.
Dieses Modul richtet sich an alle, die ihre Kompetenzen im Change Management erweitern möchten, insbesondere in der emotionalen Dimension von Veränderungsprozessen. Ob Sie eine Führungskraft, ein HR-Professional oder Projektmanager:innen sind – die hier vermittelten Kenntnisse und Fähigkeiten sind unerlässlich für jeden, der effektiv und empathisch durch Veränderungsprozesse führen möchte.
Vertiefungsmodul III: Führung in Change-Prozessen
Erweitern Sie Ihre Führungskompetenzen für erfolgreiche Change-Prozesse mit unserem Aufbaumodul III des Zertifikatskurses “Change Management Professional”. In diesem zweitägigen, intensiven Modul fokussieren wir uns auf “Führung in Change-Prozessen” – eine Schlüsselkomponente für den Erfolg jeder Veränderungsinitiative.
Modul-Highlights und Lerninhalte:
- Change-bezogene Führung: Entdecken Sie, wie effektive Führung den Verlauf von Change-Prozessen positiv beeinflussen kann. Lernen Sie, wie Sie als Führungskraft das Fundament für erfolgreiche Veränderungen legen.
- Transformationale Führung und Charisma: Tauchen Sie ein in die Welt der transformationalen Führung und erfahren Sie, wie charismatische Führungskräfte Teams inspirieren und motivieren können, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
- Gesundheitsorientierte Führung im Change: Verstehen Sie die Bedeutung einer gesundheitsorientierten Führung, um das Wohlbefinden und die Resilienz Ihrer Mitarbeiter während des Change-Prozesses zu fördern.
- Innovationsmanagement & Change: Erfahren Sie, wie Innovationsmanagement und Change Management Hand in Hand gehen und wie Sie Innovationen in Ihren Veränderungsstrategien effektiv nutzen können.
- New Work & Change: Tauchen Sie ein in die Prinzipien von New Work und lernen Sie, wie diese modernen Arbeitsansätze Change-Prozesse unterstützen und bereichern können.
- Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten: Erkennen Sie die Bedeutung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit HRM, BGM und internen Kommunikations-/IT-Abteilungen, um ganzheitliche und erfolgreiche Change-Prozesse zu gewährleisten.
Dieses Modul ist ideal für Führungskräfte, Projektmanager:innen und HR-Professionals, die ihre Fähigkeiten in der Leitung und Unterstützung von Change-Prozessen verbessern wollen. Die hier vermittelten Kenntnisse und Fähigkeiten sind unerlässlich, um Veränderungen nicht nur zu steuern, sondern auch nachhaltig und mitarbeiterorientiert zu gestalten.
Modul IV: Werkzeuge, Methodenkoffer und Interventionen
Ergänzen Sie Ihr Change Management-Portfolio mit unserem Aufbaumodul IV des Zertifikatskurses “Change Management Professional”. In diesem zweitägigen, intensiven Modul konzentrieren wir uns auf “Werkzeuge, Methodenkoffer und Interventionen” – essenzielle Elemente, die Sie benötigen, um Change-Prozesse effektiv zu steuern und zu begleiten.
Modul-Highlights und Lerninhalte:
- Vielfältige Methoden aus dem Change Management: Erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die neuesten und effektivsten Methoden im Change Management. Lernen Sie, wie Sie diese Techniken praktisch anwenden, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.
- Werkzeuge aus der Organisationsentwicklung: Vertiefen Sie Ihr Verständnis für Organisationsentwicklung und entdecken Sie spezifische Werkzeuge, die Ihnen helfen, nachhaltige Entwicklungen in Ihrer Organisation zu fördern.
- Methoden des Stakeholder Managements und der Partizipation: Erfahren Sie, wie Sie unterschiedliche Stakeholder effektiv einbinden und ihre Bedürfnisse und Erwartungen in den Change-Prozess integrieren können. Lernen Sie, Partizipation zu fördern, um breitere Akzeptanz und Engagement zu erreichen.
- Kommunikationsstrategien für den Change-Prozess: Meistern Sie die Kunst der Change-Kommunikation. Erfahren Sie, wie Sie klare, überzeugende und motivierende Botschaften erstellen, um die Unterstützung aller Beteiligten zu gewinnen.
Dieses Modul ist ideal für alle, die ihre praktischen Fähigkeiten im Change Management erweitern möchten. Ob Sie eine Führungskraft, ein HR-Professional oder Projektmanager:innen sind – die hier vermittelten Methoden und Werkzeuge sind unerlässlich, um Change-Prozesse effektiv zu leiten und positive Ergebnisse zu erzielen.
Modul V: Prüfungsmodul
Das Prüfungsmodul des universitären Zertifikatskurses “Change Management Professional” ist ein wesentlicher Bestandteil Ihres Lernprozesses. Es bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, das im Kurs erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen und dabei echte Veränderungsprojekte aus Ihrer beruflichen Tätigkeit zu bearbeiten.
Merkmale der Prüfungsleistung:
- Praxisprojekt: Wählen Sie ein reales Change-Management-Projekt aus Ihrer beruflichen Tätigkeit, das Sie im Laufe des Kurses bearbeiten werden. Dies kann die Einführung einer neuen Change-Management-Strategie, die Überarbeitung eines bestehenden Veränderungsprozesses oder die Entwicklung einer speziellen Interventionsmaßnahme sein.
- Schrittweise Entwicklung: Unter Anleitung unserer erfahrenen Dozent:innen und Expert:innen entwickeln Sie Ihr Projekt schrittweise. Sie beginnen mit der Konzeptualisierung und arbeiten sich durch die verschiedenen Phasen der Strategie- und Maßnahmenentwicklung. Mit jedem Modul des Kurses bringen Sie Ihr Projekt weiter voran.
- Expert:innenunterstützung: Während des gesamten Kurses profitieren Sie von regelmäßigem Feedback durch Fachexpert:innen im Bereich Change Management. Diese Unterstützung ist speziell darauf ausgerichtet, Sie bei der Bewältigung von Herausforderungen zu unterstützen und sicherzustellen, dass Ihr Projekt auf einem soliden Fundament steht.
- Expert:innen-Feedback: Zusätzlich zum allgemeinen Expert:innenfeedback erhalten Sie auch spezifische Rückmeldungen von erfahrenen Change-Management-Expert:innen. Sie bieten Ihnen wertvolle Perspektiven und Anregungen, die Ihr Projekt bereichern.
Nutzen der Prüfungsleistung:
Diese Prüfungsleistung ermöglicht es Ihnen, das im Kurs Gelernte direkt auf ein reales Projekt anzuwenden und fördert die Entwicklung von Lösungen für echte Herausforderungen, denen Sie in Ihrem beruflichen Umfeld begegnen. Die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis gewährleistet, dass Sie als Teilnehmer:innen nicht nur theoretisch geschult werden, sondern auch praktische Erfahrungen sammeln, die in Ihrer beruflichen Laufbahn von unschätzbarem Wert sind.
Nach Abschluss dieses Moduls werden Sie nicht nur ein fertiges Konzept für Ihr Change-Management-Projekt in der Hand haben, sondern auch das Vertrauen und die Werkzeuge besitzen, um dieses Konzept erfolgreich in Ihrem Unternehmen oder für Ihre Kund:innen umzusetzen. Dieser ganzheitliche Ansatz sichert nicht nur Ihren Lernerfolg, sondern bereitet Sie auch optimal auf zukünftige Herausforderungen im Bereich des Change Managements vor.
Unsere DozentInnen in der Weiterbildung Change Management Professional
Prof Dr. Annette Kluge
Akademische Leiterin der Ausbildung
Annette Kluge, (Prof. Dr. Dipl.-Psych.,) leitet den Lehrstuhl Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum. Forschungsschwerpunkte sind Auslöser für das individuelle, teambezogene und organisationale Lernen und Vergessen. Universitäre Stationen waren zu vor eine Professur an der Universität Duisburg- Essen im Fach Wirtschafts- und Organisationspsychologie sowie eine Förderungsprofessur an der Universität St. Gallen für Arbeitspsychologie und Komplexitätsmanagement. Aktuelle Forschung thematisiert HR Analytics, organisationales Vergessen in sozio-digitalen Systemen sowie virtuelle Teamarbeit unterstützt durch Mixed Reality.
Prof. Dr. Marcel Kern
Marcel Kern ist Juniorprofessor für Angewandte Psychologie in Arbeit und Gesundheit an der Ruhr-Universität Bochum. Seine Forschungsschwerpunkte umfassen die Auswirkungen von Arbeit auf Leistung und Befinden, die spezifischen Anforderungen von Arbeit in Dienstleistungsberufen sowie die durch die Digitalisierung verschwimmenden Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben. Er promovierte zum Thema positive Auswirkungen von Stress (bspw. durch Zeitdruck) an der Goethe-Universität Frankfurt am Main und erhielt für seine Arbeit einen Dissertationspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Neben seiner wissenschaftlichen Erfahrung verfügt er über mehrjährige Praxiserfahrung in der Beratung zu Themen wie betriebliche Gesundheitsförderung, Eignungsdiagnostik und Veränderungsmanagement.
Wer sollte den Zertifikatskurs “Change Management Professional” absolvieren?
Zielgruppe und Nutzen der Weiterbildung im Change Management
Der Zertifikatskurs “Change Management Professional” ist maßgeschneidert für eine vielfältige Gruppe von Fachleuten, die in einer Welt des ständigen Wandels navigieren und führen möchten. Diese Weiterbildung bietet einen außerordentlichen Nutzen für:
- Führungskräfte und Manager:innen: Sie lernen, Change-Prozesse effizient zu steuern und Teams durch Übergänge zu führen. Die Kursinhalte bieten wertvolle Einblicke in Führungsstrategien, die in Zeiten des Wandels besonders wirksam sind.
- Projektmanager:innen und -leiter:innen: Fachleute, die für die Planung und Umsetzung von Projekten verantwortlich sind, erweitern ihre Kompetenzen, um Change-Management-Prinzipien in ihre Projekte zu integrieren und den Erfolg sicherzustellen.
- HR-Professionals: Human Resources-Experten profitieren von vertieftem Verständnis in organisatorischen Veränderungsprozessen, was ihnen ermöglicht, effektivere Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Berater:innen und Trainer:innen im Bereich Organisationsentwicklung: Diese Gruppe erhält zusätzliche Tools und Methoden, um ihre Klient:innen und Teams durch Veränderungsprozesse zu begleiten und zu unterstützen.
- Mitarbeiter:innen, die Führungsrollen anstreben: Personen, die ihre Karriere vorantreiben und sich auf zukünftige Führungspositionen vorbereiten möchten, erhalten durch diesen Kurs das nötige Rüstzeug.
Kurz gesagt, dieser Kurs ist für alle, die verstehen, dass Veränderung eine Konstante ist und die die Fähigkeiten und das Wissen erlangen möchten, um diese Veränderungen zum Vorteil ihrer Organisationen und ihrer eigenen Karriere zu nutzen. Durch die Teilnahme am Zertifikatskurs “Change Management Professional” rüsten Sie sich mit den Tools und dem Verständnis aus, um in der dynamischen Welt des Change Managements führend zu sein.
Warum sollten Sie den Zertifikatskurs “Change Management Professional” absolvieren?
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist die Fähigkeit, effektiv auf Veränderungen zu reagieren und sie zu leiten, entscheidender denn je. Der Zertifikatskurs “Change Management Professional” bietet Ihnen genau diese Fähigkeiten, kombiniert mit tiefgreifendem Wissen und praktischen Werkzeugen. Hier sind einige Gründe, warum dieser Kurs für Sie von unschätzbarem Wert sein kann:
- Erweiterung des Fachwissens: Der Kurs vermittelt fundierte Kenntnisse in allen Aspekten des Change Managements und der Organisationsentwicklung. Dieses Wissen ist unerlässlich, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu initiieren, zu steuern und zu implementieren.
- Praktische Anwendung: Durch eine Mischung aus Theorie und praxisorientierten Übungen lernen Sie, wie man die erworbenen Kenntnisse effektiv im Berufsalltag einsetzt. Der Kurs ermöglicht es Ihnen, das Gelernte direkt auf reale Herausforderungen anzuwenden.
- Entwicklung von Führungskompetenzen: Sie erlernen spezifische Fähigkeiten und Techniken, um als Führungskraft Veränderungen effektiv zu begleiten und Ihr Team durch Transformationsprozesse zu führen.
- Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit: In vielen Branchen werden Fachkräfte mit Expertise im Change Management hoch geschätzt. Diese Weiterbildung kann Ihre Karrierechancen erheblich verbessern und Sie für höhere Führungspositionen qualifizieren.
- Netzwerkaufbau: Sie treffen auf Gleichgesinnte aus verschiedenen Branchen, was Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihr professionelles Netzwerk auszubauen und von den Erfahrungen anderer zu lernen.
Zielgruppe des Zertifikatskurses
Der Kurs richtet sich an eine breite Zielgruppe, die von diesen Fähigkeiten profitieren kann:
- Führungskräfte und Manager:innen: Diejenigen, die Teams oder Abteilungen leiten und Veränderungsprozesse effektiv steuern müssen.
- Projektmanager:innen und -leiter:innen: Fachleute, die Verantwortung für die Durchführung von Projekten tragen, insbesondere solche, die mit Veränderungen in Organisationen verbunden sind.
- HR-Professionals: Personalverantwortliche, die sich mit der Entwicklung und Umsetzung von Change-Strategien befassen.
- Berater:innen und Trainer:innen: Experten, die Organisationen bei der Umsetzung von Change-Management-Initiativen unterstützen.
- Mitarbeiter:innen, die sich auf Führungsrollen vorbereiten: Personen, die ihre Kompetenzen erweitern und sich auf zukünftige Führungspositionen vorbereiten möchten.
Insgesamt ist dieser Kurs für alle gedacht, die ihre Fähigkeiten im Change Management verbessern möchten, sei es, um ihre aktuelle Position zu stärken oder sich auf neue berufliche Herausforderungen vorzubereiten. Mit dem Zertifikatskurs “Change Management Professional” positionieren Sie sich an der Spitze der Veränderung und sind bestens gerüstet, um in der heutigen dynamischen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Quickfacts
Termin
Modul “Emotionen in Change Prozessen”: 25.04.-26.04.2024
Modul “Methoden der Organisationsdiagnose”: 20.06.-21.06.2024
Modul “Werkzeuge, Methodenkoffer, & Interventionen”: 12.09.-13.09.2024
Modul “Führung in Change Prozessen”: 24.10.-25.10.2024
Modul “Grundlagen der Organisationsentwicklung & Change Managements”: 04.12.-07.12.2024
Umfang
5 Module
(jedes Modul besteht aus ca. 6 Stunden Vorbereitung und 14h anwendungsorientierte Gruppenarbeit und praxisnahe Fallstudiendiskussion in Präsenz. 20h für die Projekt- und Kampagnenentwicklung als Prüfungsleistung für das Universitätszertifikat)
(insgesamt ca. 100 Stunden)
Preis
EUR 3.850 (umsatzsteuerfrei)
Die Module sind auch einzeln buchbar.
(Grundlagenmodul 1.990€ (4 Tage) sowie die Aufbaumodule je 1.350€ (je 2 Tage))
Wir haben eine AZAV-Zulassung, daher stehen Ihnen finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten offen:
- Bildungsscheck NRW für Privatleute (500€)
- Ihr Unternehmen schickt Sie: Qualifizierungsoffensive WEITER.BILDUNG! für Unternehmen
Abschluss
Zertifikat der Akademie der Ruhr-Universität Bochum
Beratung & Kontakt
andrea.degraaff@akademie.ruhr-uni-bochum.de
Infoveranstaltung
kostenfreie Infoveranstaltung:
31.01.2024 um 18.30 Uhr