Human Resource Management Archive

Warum brauchen moderne Unternehmen professionelles Personalmarketing?
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Warum brauchen moderne Unternehmen professionelles Personalmarketing?

Natalie Ruzic2024-04-30T14:45:38+02:00

Warum brauchen moderne Unternehmen professionelles Personalmarketing? Die Funktion des Personalmarketings für Unternehmen Das Personalmarketing spielt eine zentrale Rolle für den Erfolg von Unternehmen in der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt. Hier sind die Gründe, warum Personalmarketing für erfolgreiche Unternehmen so wichtig ist: Talentsuche und -bindung: Um wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigen Unternehmen qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Das Personalmarketing hilft Unternehmen, die besten Talente anzuziehen und zu halten. Durch effektives Personalmarketing können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren. Reduzierte Fluktuationsrate: Hohe Fluktuation kann teuer und disruptiv für Unternehmen sein. Durch internes Personalmarketing und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds können Unternehmen ihre [...]

Warum brauchen moderne Unternehmen professionelles Personalmarketing?Natalie Ruzic2024-04-30T14:45:38+02:00

Employer Branding Definition
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Employer Branding Definition

Natalie Ruzic2023-12-04T10:41:34+01:00

Die Bedeutung von Employer Branding in der modernen Arbeitswelt Employer Branding bezieht sich auf die Strategien und Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Mitarbeiter anzuziehen. Es handelt sich um den Prozess, durch die Unternehmen ihre Unternehmenskultur, ihre Werte, ihre Arbeitsumgebung und ihre Arbeitsbedingungen kommunizieren, um qualifizierte Talente anzusprechen und langfristige Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Der Begriff "Employer Branding" leitet sich von der Idee ab, dass Unternehmen eine „Arbeitgebermarke“ entwickeln müssen, die ähnlich wie eine Kundenmarke das Image und den Ruf des Unternehmens in Bezug auf die Mitarbeiter anzeigt. Dieses Image kann sich [...]

Employer Branding DefinitionNatalie Ruzic2023-12-04T10:41:34+01:00

Die Zukunft von Human Resource Management (HRM)
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Die Zukunft von Human Resource Management (HRM)

Yves Gensterblum2023-08-25T10:58:41+02:00

Die Zukunft von Human Resource Management Die Zukunft des Human Resource Management (HRM) ist ein Thema, das in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Mit dem Aufkommen neuer Technologien und der Veränderung der Arbeitswelt stehen HR-Abteilungen vor neuen Herausforderungen und müssen sich anpassen, um effektiv zu bleiben. In diesem Artikel werden wir uns mit einigen der wichtigsten Trends und Entwicklungen befassen, die die Zukunft des HRM prägen werden. Technologie und Automatisierung Eine der größten Veränderungen, die das HRM in Zukunft erleben wird, ist die zunehmende Nutzung von Technologie und Automatisierung. Durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) [...]

Die Zukunft von Human Resource Management (HRM)Yves Gensterblum2023-08-25T10:58:41+02:00

Modernes Personalmanagement studieren
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Modernes Personalmanagement studieren

David Gruber2023-09-04T09:13:59+02:00

Die Herzschlagader des Erfolgs: Die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen In diesem Artikel soll die spannende Welt des Personalmanagements für Unternehmen und der dazugehörigen Masterstudiengang im Bereich des Personalmanagements erkundet werden. Denn in der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist eines klar: Die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind seine Mitarbeitenden. Das Personalmanagement spielt eine entscheidende Rolle dabei, dieses Kapital zu erschließen, zu entwickeln und zu erhalten. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen und warum es ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist. Was macht modernes Personalmanagement so spannend? Modernes Personalmanagement hat sich im Laufe der [...]

Modernes Personalmanagement studierenDavid Gruber2023-09-04T09:13:59+02:00

Hochschulranking 2023: Berufsbegleitende Master an Fakultäten mit Spitzenbewertung
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Hochschulranking 2023: Berufsbegleitende Master an Fakultäten mit Spitzenbewertung

David Gruber2023-06-23T15:53:26+02:00

Das Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) ist eine renommierte Institution, die sich der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Hochschulwesens widmet. Als unabhängiges Institut führt das CHE regelmäßig das Hochschulranking durch, um umfassende Informationen über die deutschen Hochschulen und ihre Studiengänge bereitzustellen. Das Ranking basiert auf einer Vielzahl von Kriterien, die verschiedene Aspekte der Hochschulen und ihrer Leistungen bewerten. Kürzlich hat das Centrum für Hochschulentwicklung die Ergebnisse des Hochschulrankings 2023 veröffentlicht. Dabei konnte die Ruhr-Universität in beiden von der Akademie angebotenen Fächern Human Resource-Management und digitales Verwaltungsmanagement Spitzenbewertungen erzielen. Sie konnte sich in zahlreichen Kriterien im Vergleich zu den Vorjahren sowie zu anderen [...]

Hochschulranking 2023: Berufsbegleitende Master an Fakultäten mit SpitzenbewertungDavid Gruber2023-06-23T15:53:26+02:00

Personalentwicklung
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Personalentwicklung

Yves Gensterblum2022-08-08T12:29:55+02:00

Personalentwicklung Nur ein effizientes, leistungsfähiges Personal führt zu einer starken Position im globalen Wettbewerb. Der Konkurrenzdruck wächst nicht nur um die Hochschulabgänger, sondern auch um die langjährigen Mitarbeitenden. Die Unternehmen befinden sich im Wettbewerb, um die „high Potentials“. Headhunter haben Hochkonjunktur. Im Zuge dessen steigt auch der Wert der strategischen Personalentwicklung. Der „War of Talents“ ist allgegenwärtig und fordert Unternehmen auf, effiziente Personalentwicklungsmaßnahmen zu definieren und durchzuführen. Arbeitssuchende und Mitarbeitende wünschen sich verantwortungsvolle Aufgaben, die ihrer Persönlichkeit entsprechen und begleitende Maßnahmen, die ihre Karriere fördern. So müssen sich nicht nur Interessierte bewerben. Nun stehen auch Unternehmen als Bewerber am Markt und [...]

PersonalentwicklungYves Gensterblum2022-08-08T12:29:55+02:00

Wohlbefinden am Arbeitsplatz während der Corona-Pandemie
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Wohlbefinden am Arbeitsplatz während der Corona-Pandemie

Yves Gensterblum2022-07-13T11:30:56+02:00

Wie geht es Angestellten während der Pandemie? Im März 2020 wurde die Welt erstmals von einer Pandemie getroffen, die das moderne Leben auf noch nie vorher dagewesene Weise lahmlegte. Um die Ausbreitung des Coronavirus einzudämmen wurden umfassende Maßnahmen eingeführt. Das öffentliche Leben wurde eingedämmt, Schulen und Kitas waren geschlossen. Die meisten Arbeitnehmer:innen arbeiteten von nun an von Zuhause - während sie sich oft gleichzeitig um ihre Kinder kümmerten. Wie hat sich diese Entwicklung auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit von Angestellten ausgewirkt? Prof. Dr. Christine Syrek, Dozentin unseres Masterstudiengangs Human Resource Management, hat zusammen mit ihren Kolleg:innen eine Studie durchgeführt. Corona [...]

Wohlbefinden am Arbeitsplatz während der Corona-PandemieYves Gensterblum2022-07-13T11:30:56+02:00

Unlimited Paid Time Off – Ein Forschungsprojekt unserer HRM-Dozentin
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Unlimited Paid Time Off – Ein Forschungsprojekt unserer HRM-Dozentin

Yves Gensterblum2022-07-20T09:36:31+02:00

Unlimited Paid Time Off (UPTO) - Fluch oder Segen? Unbegrenzte bezahlte Freistellungen sind ein Thema, welches momentan von Personaler:innen auf der ganzen Welt diskutiert wird. Einerseits wird die Unlimited Paid Time Off – kurz UPTO - von Arbeitnehmer:innen als wichtigen Vorteil angesehen und kann dazu beitragen neue talentierte Mitarbeiter:innen anzuwerben. Andererseits zeigen Studien auch, dass Angestellte durch die Option des UPTO weniger Urlaub als gewöhnlich nehmen. Dies kann wiederum zu höheren Burnout-Raten führen. Ein wichtiges und interessantes Thema, zu dem Prof. Dr. Christine J. Syrek, eine unserer Dozentinnen des Masterstudiengangs Human Resource Management, gemeinsam mit ihren Kolleg:innen nun ein Paper veröffentlicht [...]

Unlimited Paid Time Off – Ein Forschungsprojekt unserer HRM-DozentinYves Gensterblum2022-07-20T09:36:31+02:00

Personalmanager:in – mehr als nur Personalverwaltung
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Personalmanager:in – mehr als nur Personalverwaltung

Yves Gensterblum2023-12-27T12:17:08+01:00

Was macht ein:e Personalmanager:in? In unserer Reihe „Was macht eigentlich … ?“ stellen wir Ihnen regelmäßig Berufe und Funktionen aus der Arbeitswelt vor. Dieses Mal erklären wir Ihnen, was eine Personalmanagerin bzw. ein Personalmanager für Aufgaben hat und welche Kompetenzen sie bzw. er benötigt. Personalmanagement - was sind die Aufgaben? Personalmanager, Personaler, HR-Manager - die Berufsbezeichnungen in einer Personalabteilung können stark variieren. Eins haben sie jedoch gemeinsam: Ihr Berufsfeld ist sehr breit aufgestellt. Im Vordergrund stehen die Personalführung und die Personalverwaltung. Über die Betreuung der Mitarbeitenden, die Rekrutierung neuer Fachkräfte und die Kommunikation mit dem Personal – das Jobprofil umfasst eine [...]

Personalmanager:in – mehr als nur PersonalverwaltungYves Gensterblum2023-12-27T12:17:08+01:00

Zufriedene Studierende im HRM-Master
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Zufriedene Studierende im HRM-Master

Yves Gensterblum2020-07-31T07:43:44+02:00

Zufriedene Studierende im Master Human Resource Management trotz Coronakrise Die Entscheidung für eine Weiterbildung in Zeiten der Coronakrise stellt für viele Interessierte eine Herausforderung dar. Finden die geplanten Module überhaupt statt? Werden Termine verschoben? Wird von Präsenzlehre auf Online-Lehre umgestiegen? Und wenn ja, bekomme ich trotzdem die gleiche Qualität wie in reinen Präsenzveranstaltungen? Diese und viele weitere Fragen entstehen, wenn die reguläre Durchführung von Weiterbildungsprogrammen für unbestimmte Zeit aussetzt. Die Akademie der Ruhr-Universität hat durch zeitnahe und flexible Anpassung der Gegebenheit die Weiterführung des Masterstudiengangs Human Resources Management (und weiterer Angebote) gewährleistet. Einsatz online-basierter Lehrangebote im HRM Bedingt durch die [...]

Zufriedene Studierende im HRM-MasterYves Gensterblum2020-07-31T07:43:44+02:00

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