Change Management – aber richtig, heißt Veränderung ohne Demotivation
David Gruber2024-03-04T10:58:21+01:00Change Management - aber richtig, heißt Veränderung ohne Demotivation von Annette Kluge & Marcel Kern Veränderungsprojekte in Organisationen und Unternehmen können „klein“ oder „groß“ sein- letztlich hängt es aber von der Wahrnehmung der Beschäftigten ab, was klein oder groß ist. Sind Konzepte wie „New Work“ und ortsflexibles Arbeiten eine kleine Veränderung? Für manchen sicher nicht - denn mit der Reduzierung der Bürofläche nimmt der Aufwand für die Koordinierung von Wer-sitzt- wo zu und der liebgewonnene und individuell eingerichtete Schreibtisch muss aufgegeben werden. Das ist nur ein Beispiel für Veränderung, genauso wie Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung, agile Arbeitspraktiken, eAkten oder Einführung [...]
