Organisationskultur für GründerInnen – Wie wollen wir arbeiten?

Organisationskultur bestimmt maßgeblich die gute Zusammenarbeit im Team, im Unternehmen und mit dessen Partnern. Sie beeinflusst nachhaltig das Engagement und die Performance, die Entwicklungs- und Wandlungsfähigkeit der Organisation, der Teams und Mitarbeitenden.

Diese Veranstaltung vermittelt, was unter dem Begriff Organisationskultur zu verstehen ist. Bekannt sind Kategorien wie Fehlerkultur oder Feedbackkultur, mit denen nachhaltig die Leistung der Organisation, das Engagement ihrer Teams und Mitarbeitenden gefördert wird. Neben solchen expliziten Aspekten umfasst Kultur auch andere eingeschliffene Verhaltensweisen und verborgene Aspekte, die sich oft erst in Krisen oder Konflikten offenbaren. In der Veranstaltung werden Kulturanalysen für die eigene Organisation ausprobiert, Interaktionsphänomene beleuchtet und Handlungsbedarfe besprochen. Die Handlungsmöglichkeiten reichen von kulturfördernden Initiativen bis zu einzelnen Interventionen, die täglich bei jeder Begegnung, in jedem Meeting und Workshop die Kulturentwicklung unterstützen können. Grundlage sind geteilte Werte, die anhand eines Kulturmonitors von allen Mitarbeitenden regelmäßig reflektiert und angesprochen werden können. Die Teilnehmenden bekommen Hinweise für die nachhaltige Kulturentwicklung und formulieren ihre konkreten nächsten Schritte.

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