Die Vorteile des HRM-Master:

• CHE-Spitzenranking
• Aufstieg in den höheren Dienst
• Flexibler, modularer Studienverlauf mit hoher Praxisorientierung
• Praktische Anwendung des Erlernten durch Projekt- und Masterarbeit
• Vorteile des berufsbegleitenden Präsenzstudiums
• Hervorragendes Preis-Leitungsverhältnis

Spitzenplatzierung im CHE-Ranking

Der berufsbegleitende Master in HRM der Akademie der Ruhr-Universität ist mehrfach prämiert und im aktuellen CHE-Ranking mit einer Spitzenbewertung ausgezeichnet. Als Studierender profitierst du von dieser herausragenden Studienqualität, die dir weitreichende Karrieremöglichkeiten eröffnet – sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor.

Der HRM Master ist speziell für den Aufstieg in den höheren Dienst im öffentlichen Sektor

Um in die Laufbahn des höheren Dienstes einsteigen zu können, muss ein Masterabschluss einer Universität nachgewiesen werden. Dieser HRM-Master ist für diesen Aufstieg konzipiert worden.
Der höhere Dienst stellt in der Bundesrepublik die höchste Beamt:innenlaufbahn dar. Der höhere Dienst umfasst die Gehaltsstufen A13 bis A16 LBesG (NRW). Mit der Einstiegsbesoldungsgruppe A13 erhalten Beamt:innen die Bezeichnung des:der Rates:Rätin, z.B. Studienrat:Studienrätin oder Amtsrat:Amtsrätin. Beamt:innen der Besoldungsgruppe A15 werden als Direktor:in, Beamt:innen der Besoldungsgruppe A16 als leitende:r Direktor:in bezeichnet.

Flexible Studiengestaltung mit hoher Praxisorientierung

Dieser berufsbegleitende Master Human Resource Management kombiniert flexible, ortsunabhängige Lernmethoden mit praxisorientierten Inhalten, die du direkt in deinem Arbeitsalltag anwenden kannst. Durch interdisziplinäre Kursangebote und wertvolle Netzwerkmöglichkeiten mit anderen Studiengängen bietet der HRM Master außerdem ein Umfeld, in dem du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.

Praktische Anwendung des Erlernten durch Projekt- und Masterarbeit

Durch eine Mischung aus Theorie und praxisorientierten Übungen lernen Sie, wie man die erworbenen Kenntnisse effektiv im Berufsalltag einsetzt. Der Kurs ermöglicht es Ihnen, das Gelernte direkt auf reale Herausforderungen anzuwenden.

Vorteile des berufsbegleitenden Präsenzstudiums

Ein berufsbegleitendes Präsenzstudium bietet eine Reihe von Vorteilen, die es von Online- und Fernstudiengängen abheben. Hier sind einige der entscheidendsten Aspekte:

1. Direkter Austausch mit Dozenten und Kommilitonen
   Im Präsenzstudium haben Sie die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Dozenten zu interagieren. Dies fördert nicht nur das Lernen durch sofortige Rückmeldungen, sondern ermöglicht auch den Austausch von Ideen und Erfahrungen mit Gleichgesinnten. Diese persönlichen Kontakte können wertvolle Netzwerke schaffen, die in Ihrer beruflichen Laufbahn von Vorteil sind.
2. Strukturierte Lernumgebung
   Ein Präsenzstudium bietet eine klare Struktur, die viele Studierende motiviert und diszipliniert. Durch festgelegte Termine für Vorlesungen und Seminare sind Sie gezwungen, sich regelmäßig mit den Lerninhalten auseinanderzusetzen. Dies kann dazu führen, dass das Wissen besser verankert wird, als in einem unstrukturierten Selbststudium.
3. Praktische Anwendung des Gelernten
   Die Möglichkeit, theoretisches Wissen direkt in die Praxis umzusetzen, ist ein weiterer Vorteil des Präsenzstudiums. Viele Programme, wie der Master in Human Resource Management an der Ruhr-Universität Bochum, integrieren praxisnahe Projekte und Fallstudien. Dies ermöglicht es Ihnen, die erlernten Konzepte sofort in Ihrem Arbeitsumfeld anzuwenden und zu testen.
4. Motivation durch Gruppendynamik
   Das Lernen in einer Gruppe kann motivierend wirken. Der Kontakt zu anderen Studierenden, die ähnliche Ziele verfolgen, fördert den Austausch und die gegenseitige Unterstützung. Dies kann dazu beitragen, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen und das Engagement für das Studium aufrechtzuerhalten.
5. Höhere Akzeptanz im Berufsleben
   Abschlüsse von renommierten Universitäten werden oft höher angesehen als Online- oder Fernstudienabschlüsse. Ein berufsbegleitendes Präsenzstudium an einer anerkannten Institution wie der Ruhr-Universität Bochum kann Ihre Karrierechancen erheblich verbessern und Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis des HRM-Masters

Der berufsbegleitende HRM-Master der Ruhr-Universität Bochum überzeugt mit einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis. Mit einem Studienentgelt von einmalig 15.900 € mag der Preis auf den ersten Blick im Vergleich zu Fernstudiengängen oder einem gecoachten Selbststudium hoch erscheinen. Doch die hohe Qualität der Ausbildung und die umfassende Betreuung durch erfahrene Expertinnen und Experten relativieren diese Kosten. Pro Kontaktstunde zahlen Studierende nur etwa 14 bis 17,67 € und profitieren dabei von praxisorientiertem Austausch und fundiertem Wissenstransfer. Das Studium bietet durch seine Präsenzstruktur direkte Interaktion mit Lehrenden, die auf Fachfragen eingehen und aktuelle berufliche Herausforderungen mit den Studierenden diskutieren. Zusätzlich erhalten Absolvent:innen einen anerkannten Masterabschluss von einer renommierten Universität – ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um anspruchsvolle Positionen und Führungsaufgaben.
Diese Investition zahlt sich langfristig aus, da der Abschluss die Karrierechancen erheblich steigert und ein wertvolles Netzwerk sowie fundiertes HR-Know-how mit sich bringt.

HRM-Master: Ein praxisorientierter Studienverlauf für deine HR-Karriere

Der HRM-Master der Ruhr-Universität Bochum bietet dir einen modularen Studienaufbau, der Theorie und Praxis im Human Resource Management (HRM) optimal verknüpft. Jedes Modul ist darauf ausgerichtet, dich gezielt auf komplexe Aufgaben im modernen Personalwesen vorzubereiten und dich mit umfassendem Wissen sowie wertvollen Kompetenzen für strategische HR-Rollen wie Business Partner oder Change Agent auszustatten.

Studienverlauf und Module

Im ersten Semester legt das Modul „Betriebswirtschaftliche Grundlagen des HRM“ die Basis, um HR-Strategien im Kontext des gesamten Unternehmens zu verstehen und zu gestalten. Anschließend lernst du im Modul „Empirie und Evaluation der Personal- und Organisationsforschung“, wie du Datenanalyse und Evaluation für fundierte HR-Entscheidungen nutzt – eine Fähigkeit, die gerade im modernen HRM unverzichtbar ist.

Vertiefe im Modul „Psychologische Grundlagen des HRM“ dein Wissen über Arbeitsmotivation und arbeitspsychologische Prinzipien und erfahre, wie du durch gezielte Gesundheitsförderung das Wohlbefinden und die Leistung von Mitarbeitenden stärken kannst. Im zweiten Semester steht das Thema „Organisationsentwicklung & Change Management“ im Vordergrund, wo du den Umgang mit Veränderungsprozessen im Unternehmen erlernst und auf die Anforderungen eines dynamischen Arbeitsumfelds vorbereitet wirst.

Weitere Module wie „Recruiting“ und „Personalentwicklung“ schulen dich in der gezielten Auswahl und Förderung von Talenten und vermitteln dir die neuesten Methoden im Talent Management. Der dritte Studienabschnitt widmet sich vertiefend Themen wie systemischer Beratung und arbeitsrechtlichen Grundlagen, die du als zukünftige Führungskraft im Personalmanagement beherrschen musst.

Praktische Vertiefung und Masterarbeit

Während der gesamten Studiendauer arbeitest du an einer projektorientierten Aufgabe und wendest dein theoretisches Wissen in der Praxis an. Im Abschlussmodul erstellst du eine wissenschaftliche Masterarbeit, die eine praktische Herausforderung aus dem Bereich HRM aufgreift und innovative Lösungsansätze liefert.

Dieser HRM-Master ermöglicht dir nicht nur den Erwerb relevanter HR-Fachkenntnisse, sondern auch die Entwicklung persönlicher Kompetenzen, die dich für strategische Schlüsselrollen qualifizieren. Der modulare Studienaufbau bietet dir die Flexibilität, berufsbegleitend und praxisnah zu lernen – ideale Voraussetzungen für deine erfolgreiche Karriere im Human Resource Management!

HRM-Master: Die 10 Module für deine erfolgreiche Karriere im Personalmanagement

Der HRM-Master der Ruhr-Universität Bochum vermittelt dir umfassendes, praxisorientiertes Wissen in zehn spezialisierten Modulen, die optimal auf die Anforderungen des modernen Personalmanagements ausgerichtet sind. Lerne alle relevanten Bereiche des HRM kennen – von betriebswirtschaftlichen Grundlagen über Recruiting bis hin zu Change Management und arbeitsrechtlichen Kenntnissen. Jedes Modul baut dein Fachwissen weiter aus und bereitet dich ideal auf strategische Rollen im HR-Bereich vor.

1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen des HRM
   Dieses Modul vermittelt dir die betriebswirtschaftlichen Grundlagen, die für strategische Entscheidungen im Personalmanagement unerlässlich sind. Du erlernst die Zusammenhänge zwischen HR und Unternehmenszielen und beschäftigst dich mit Anreizsystemen, Organisationsstrukturen und HR-Strategien.
2. Empirische Personal- und Organisationsforschung
   Hier tauchst du in die Methoden der Datenerhebung und -analyse ein, um evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen. Du lernst, sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden für HR-relevante Fragestellungen anzuwenden und führst selbst Evaluationen durch, die dir einen wertvollen Überblick über die Effizienz von HR-Maßnahmen geben.
3. Personal- und Organisationspsychologie
   Dieses Modul hilft dir, Arbeitsmotivation und Verhaltensweisen in Organisationen zu verstehen und zu fördern. Du entwickelst Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und lernst, wie sich psychologische Konzepte auf die Gestaltung eines produktiven Arbeitsumfelds auswirken.
4. Organisationsentwicklung & Change Management
   Hier wirst du zum Change Agent ausgebildet: Du lernst, Veränderungsprozesse in Organisationen aktiv zu gestalten und dabei individuelle und organisationale Widerstände zu überwinden. Das Modul behandelt Fusionen, Diversität und die Bedeutung einer lernförderlichen Unternehmenskultur.
5. Recruiting
   In diesem Modul geht es um die professionelle Personalauswahl. Du erhältst Einblicke in Anforderungsanalysen, diagnostische Methoden und Auswahlverfahren wie Assessment Center und strukturierte Interviews. Die Moduleinheiten stärken deine Fähigkeiten im internationalen Recruiting und Employer Branding.
6. Personalentwicklung
   Baue deine Kompetenzen im Bereich der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden aus. Du lernst, Bedarfsanalysen durchzuführen und individuelle Förderprogramme zu erstellen, um die Fähigkeiten der Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln und den Unternehmenserfolg zu sichern.
7. Systemische Beratung von Einzelpersonen und Organisationen
   In diesem Modul vertiefst du deine Beratungskompetenzen. Es umfasst systemische und lösungsorientierte Ansätze, mit denen du Einzelpersonen und Teams effektiv unterstützen kannst. Themen wie Mediation und Supervision helfen dir, Beratungsprozesse erfolgreich zu gestalten.
8. Arbeitsrecht für Personaler
   Erhalte fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Du lernst die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen, die für Personalentscheidungen entscheidend sind, und wirst sicher im Umgang mit relevanten Rechtsfragen im HR-Management.
9. Fachübergreifende Kompetenzentwicklung und Projektmanagement
   In diesem Modul stärkst du deine Führungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten. Du entwickelst deine Kenntnisse im Projektmanagement und lernst, interkulturelle Kompetenz sowie Teamentwicklung praktisch anzuwenden – essenziell für erfolgreiche HR-Projekte in globalen Unternehmen.
10. Masterarbeit und wissenschaftliches Kolloquium
    Im finalen Modul setzt du dein Wissen in einer praxisnahen Masterarbeit um und präsentierst die Ergebnisse in einem wissenschaftlichen Kolloquium. Dieses Modul rundet deine Ausbildung ab und bereitet dich auf strategische HR-Positionen vor.

Der HRM-Master bietet dir eine umfassende, praxisorientierte Ausbildung in allen relevanten Bereichen des Human Resource Management. Jedes Modul ist darauf ausgerichtet, deine Kompetenzen gezielt zu erweitern und dich auf eine erfolgreiche Karriere im HR-Bereich vorzubereiten.

Vertiefung HRM im öffentlicher Dienst

Die drei speziellen Vertiefungsmodule für den öffentlichen Dienst bieten eine umfassende Weiterbildung in wichtigen Bereichen, die für die Arbeit im öffentlichen Sektor von Bedeutung sind. Hier ist eine kurze Beschreibung jedes Moduls:

1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen, Organisation und Zielgruppen des HRM im öffentlichen Sektor: Dieses Modul vermittelt grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, die für das Management von Ressourcen im öffentlichen Sektor erforderlich sind. Dazu gehören Themen wie Finanzmanagement, Controlling, Personalmanagement und Organisationsstrukturen. Ein besonderer Fokus liegt auf den spezifischen Zielgruppen des Human Resource Management (HRM) im öffentlichen Dienst, einschließlich der Berücksichtigung der Bedürfnisse von Beamten und Tarifbeschäftigten. Die Teilnehmer lernen, wie sie HRM-Strategien entwickeln und implementieren können, die den besonderen Anforderungen und Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors gerecht werden.
2. Fachübergreifende Kompetenzentwicklung und Projektmanagement: In diesem Modul steht die Entwicklung übergreifender Kompetenzen im Vordergrund, die für eine erfolgreiche Arbeit im öffentlichen Dienst notwendig sind. Dazu gehören Schlüsselkompetenzen wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Außerdem wird ein Schwerpunkt auf das Projektmanagement gelegt, das für die Planung und Umsetzung von Projekten im öffentlichen Sektor von entscheidender Bedeutung ist. Die Teilnehmer erlernen Methoden zur effektiven Projektplanung, -durchführung und -evaluation, um die Qualität und Effizienz öffentlicher Dienstleistungen zu verbessern.
3. Öffentliches Dienstrecht (Beamtenrecht und Arbeitsrecht für Tarifbeschäftigte): Dieses Modul bietet eine fundierte Einführung in die rechtlichen Rahmenbedingungen, die für Beschäftigte im öffentlichen Dienst gelten. Es behandelt sowohl das Beamtenrecht als auch das Arbeitsrecht für Tarifbeschäftigte. Die Teilnehmer erhalten Kenntnisse über die Rechte und Pflichten von Beamten sowie die spezifischen Regelungen für tariflich Beschäftigte. Ein Verständnis der rechtlichen Grundlagen ist entscheidend, um im öffentlichen Dienst rechtssichere Entscheidungen treffen zu können und Konflikte im Arbeitsverhältnis zu vermeiden.

Diese Vertiefungsmodule tragen dazu bei, Fachkräfte im öffentlichen Dienst optimal auf die Herausforderungen und Anforderungen ihrer Tätigkeiten vorzubereiten.

Zum Masterstudium wird zugelassen, wer über einen ersten akademischen Abschluss eines mindestens sechssemestrigen Hochschulstudiums im Umfang von 210 CP* und über eine hinreichend einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal, Aus- und Weiterbildung, Arbeitsorganisation oder
Beratung von mindestens einem Jahr vor Aufnahme des Studiums verfügt.       * Eine Zulassung von Bewerber:innen mit einem Studienabschluss im Umfang von 180 CP ist mit Auflagen möglich.