Neue Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und digitale Überwachungsmöglichkeiten… Die Herausforderungen, die New Work an Gremien in Betriebs- und Personalrat stellt, sind enorm. Viele der neuen Entwicklungen erfordern Know-How und Fähigkeiten, die die meisten in ihrer beruflichen Laufbahn bisher nicht erwerben konnten. Wie sehen die rechtlichen Grundlagen für z.B. die Leistungserhebung der MitarbeiterInnen aus? Welche Fallstricke können sich in der Erstellung einer Betriebsvereinbarung z.B. zum Mobilen Arbeiten ergeben?

Die Coronakrise hat die Entwicklung zu New Work entschieden beschleunigt. Viele der TeilnehmerInnen im zweiten Modul des weiterbildenden Studiums New Work befinden sich derzeit in Verhandlungen zu den Regelungen zur Mobilen Arbeit in ihrem Betrieb. (Das Studium bietet die Akademie in Kooperation mit dem DGB Bildungswerk NRW an.) Eine besondere Herausforderung stellt der Wunsch vieler MitarbeiterInnen nach Flexibilität dar, wobei insbesondere auf die Einhaltung von Arbeitszeitgesetz und der Arbeitsstättenverordnung zu achten ist. Aus diesen Verordnungen ergeben sich Rechte, auf die die ein oder andere Belegschaft für mehr Flexibilität glatt verzichten würde. Der Betriebs-, bzw. Personalrat steht hier manchmal ordentlich zwischen den Stühlen. Zum einen wollen sie doch die Interessen der Belegschaft vertreten, zum anderen sie aber auch vor Ausbeutung schützen.

Dem Referenten, Rechtsanwalt Daniel Welink, gelang es diese Themen anschaulich und praxisnah zu behandeln, sodass es kaum ins Gewicht fiel, dass man sich nicht im wahren Leben gegenüber saß. Die TeilnehmerInnen konnten ihre Fragen aus der Berufspraxis anbringen und profitierten auch vom Austausch untereinander. Die Herausforderungen der Digitalisierung und die Ansprüche der sogenannten New Work treffen derzeit alle gleichermaßen. Dabei spielt es keine Rolle, ob die KollegInnen von einem großen Industrieunternehmen oder einer Bildungseinrichtung entsandt wurden.

Im Rahmen des weiterbildenden Studiums erstellen die TeilnehmerInnen eine Projektarbeit, die das Erlernte auf einen Praxisfall aus der eigenen beruflichen Tätigkeit anwendet. Zentrale Themen wie betriebliches Gesundheitsmanagement spielen hier eine Rolle. Dieses hat im Rahmen der Pandemie eine ganz neue Dimension erhalten. Insbesondere die psychische Belastung hat zugenommen.