VeränderungsmanagementZiele und Zielgruppe
Neue Bedarfe in einer veränderten Arbeitswelt
Die Anforderungen an die Mitbestimmungsarbeit haben sich gewandelt: Arbeitnehmervertreter stehen wie kaum eine andere Gruppe im Mittelpunkt der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen.
Um den heutigen Herausforderungen der Interessenvertretung in Unternehmen und Organisationen erfolgreich gerecht werden zu können, werden von Arbeitnehmervertretern zunehmend Managementqualitäten verlangt. Arbeitnehmervertreter wollen und müssen sich verstärkt in Gestaltungsprozesse im Unternehmen einbringen und dem Management auf Augenhöhe begegnen.
Für ein wirksames Agieren als Arbeitnehmervertreter ist daher auch vertieftes fachliches Wissen z. B. zur strategischen Planung und Unternehmenssteuerung erforderlich. Ebenso wichtig ist eine systematische Erweiterung der methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen wie z. B. Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsführung, Projektkompetenz und Innovations- und Veränderungsfähigkeit.
Ziele, die Sie mit dem Studium erreichen
Das berufsbegleitende weiterbildende Studium Veränderungsmanagement qualifiziert Sie für Führungsaufgaben in Veränderungsprozessen. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse und erwerben aktuelles Know-how insbesondere zu den Themenkomplexen Selbstmanagement, Konfliktmanagement, Projektmanagement, Wirtschaftslehre, Unternehmensführung und Veränderungsmanagement. Ihnen wird ein breites Spektrum an Handwerkszeug und Handlungskompetenz für die erfolgreiche strategische und operative Mitbestimmungsarbeit vermittelt, damit Sie wirksam und bedarfsgerecht bei der Gestaltung von Veränderungen im Unternehmen mitwirken können. Insofern ist die konsequente ganzheitliche Weiterbildung für Arbeitnehmervertreter auch eine gemeinsame Aufgabe von Interessenvertretung und Unternehmen.
Zielgruppe
- Betriebsrats- und Personalratsvorsitzende
- Arbeitnehmervertreter/innen im Aufsichtsrat
- Betriebliche Interessenvertreter/innen mit besonderer Verantwortung
- Stabsmitarbeiter/innen von Konzern-, Gesamt- und Betriebsratsgremien
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