Human Resource Management
Studienverlauf
In 3 Semestern durchlaufen Sie eine berufsbegleitende Weiterbildung mit jeweils 5 Präsenzphasen (Dauer: 2 bis 4 Tage, z. B. Mittwoch bis Samstag). Hinzu kommen unterstütztes Selbststudium über die E-Learning-Plattform Blackboard sowie gesteuertes Lernen an praktischen Fällen aus Ihrem beruflichen Alltag.
Das vierte Semester ist für die Abfassung Ihrer Masterarbeit vorgesehen. Alle anderen Prüfungen zu den einzelnen Modulen werden studienbegleitend in schriftlicher und mündlicher Form abgenommen.
Studienbeginn ist jeweils zum Wintersemester.
Ausführliche Informationen zu den Modulen finden Sie im Modulhandbuch (PDF, 198K).
1. Semester:
- Modul 1
Betriebswirtschaftliche Grundlagen des HR-Managements - Modul 2
Psychologische Grundlagen des HR-Managements - Modul 3
Personalwirtschaft I: Organisation und Unternehmensplanung - Modul 4
Entwicklung persönlicher Skills - Modul 5
Methoden des Projektmanagements
2. Semester:
- Modul 6
Personalwirtschaft II: Anreizsysteme, Kalkulationen, Entscheidungen - Modul 7
IT-Tools für qualitative Personalarbeit (E-HR) - Modul 8
Recruiting - Modul 9
Grundlagen der Personalentwicklung - Modul 10
Evaluation der Personalarbeit
3. Semester:
- Modul 11
Interkulturelle Teamentwicklung - Modul 12
Organisationsentwicklung & Change Management - Modul 13
Arbeitsrecht für Personaler - Modul 14
Gesundheitsförderung in Organisationen - Modul 15
Coaching, Teamberatung, Mediation
4. Semester:
- Masterarbeit
Struktur und Ablauf des Studiengangs
Berufsbegleitend ganzheitlich im Team mit Kollegen studieren
Diese ganzheitliche Weiterbildung integriert die Vermittlung von Wissen, die Reflexion der persönlichen Einstellung und das Einüben neuer Verhaltensweisen. Darüber hinaus runden die Lösung von Transferaufgaben in Praxisgruppen sowie Selbstlerneinheiten das Studienprogramm ab. Sämtliche Themen werden für Sie wissenschaftlich fundiert aufbereitet und gemeinsam mit Ihnen in den beruflichen Kontext transferiert. Im Rahmen von Fallstudien und Projektarbeiten erarbeiten Sie neue Handlungsstrategien und Lösungsansätze für reale Probleme Ihres Berufsalltags.
Sie profitieren bei dem Studiengang »Human Resource Management« durch:
- Berufsbegleitende, modulare Durchführung: Die Inhalte werden im Rahmen der Präsenzphasen in intensiven Lerneinheiten kompakt und praxisorientiert vermittelt.
- Praxisbezug: Sie erarbeiten gemeinsam mit erfahrenen Kollegen und unterstützt durch erfahrene Dozentinnen und Dozenten Handlungsstrategien und Lösungsansätze für konkrete Herausforderungen aus Ihrer beruflichen Praxis.
- Kaminabende: Im Rahmen von Kaminabendgesprächen erhalten Sie zusätzliche die Möglichkeit zum intensiven Austausch mit Experten aus Berufspraxis und Wissenschaft.
Universitätsabschluss: Master
Der erfolgreiche Abschluss des weiterbildenden Masterstudiengangs Human Resource Management wird Ihnen durch die Verleihung des Titels eines »Master of Arts Human Resource Management« der Ruhr-Universität Bochum bescheinigt.
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