Human Resource Management
Ziele und Zielgruppe
Neue Herausforderungen in einer veränderten Arbeitswelt
Äußere Rahmenbedingungen wie Globalisierung, technologische Entwicklungen und demografischer Wandel stellen Unternehmen bei der Personalauswahl und -entwicklung vor große Herausforderungen. Personalpolitik und Personalmanagement sind daher relevanter Bestandteil der strategischen Unternehmensplanung.
Als Personaler werden Sie mit neuen Anforderungen konfrontiert: Sie übernehmen nicht nur verwaltungstechnische oder unterstützende Aufgaben, sondern beschäftigen sich zunehmend mit Herausforderungen wie Umstrukturierung und Restrukturierung, Change Management, Flexibilisierung und lebenslangem Lernen, aber auch mit strategischen Fragestellungen, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur, Visionen und Leitbildern, und dies im nationalen und internationalen Kontext. Denn die in Ihrem Unternehmen tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Qualifikation sind ein ausschlaggebender Wettbewerbsfaktor.
Als Personaler haben Sie eine wichtige Funktion im Unternehmen, Sie sind die Experten für den Menschen und können aus dieser Expertenposition heraus die Unternehmensführung in unterschiedlichsten Fragestellungen beraten.
Zielsetzung - Ziele, die Sie erreichen
Mit diesem berufsbegleitenden Studium erwerben Sie Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, um mit den komplexen Anforderungen des modernen Human Resource Management im nationalen und internationalen Kontext kompetent umgehen zu können und somit zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Das Studium qualifiziert Sie für Führungsaufgaben im Personalmanagement auf hohem Niveau.
Im Rahmen von insgesamt 15 Modulen werden
- Kenntnisse vertieft und aktuelles Know-how erworben
- zu den Rahmenbedingungen des Human Resource Management (u. a. betriebswirtschaftliche Grundlagen, Personalwirtschaft, Arbeitsrecht; 5 Module) und
- zu den erforderlichen psychologischen Fachkenntnissen für das Human Resource Management (z. B. Recruiting, Arbeitsmotivation/-fähigkeit, Führung und Personalentwicklung; Interkulturelle Teamentwicklung, Change Management; 6 Module)
- Relevante Handlungskompetenzen vermittelt und angewendet
- zur Evaluation der Personalarbeit,
- zur gezielten Nutzung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Durchführung eigener Praxisstudien,
- zum Projektmanagement,
- zum Einsatz von IT-Tools im Rahmen des Recruitings (3 Module)
- Persönliche Skills weiter optimiert und trainiert (1 Modul).
Darüber hinaus werden im Rahmen von Fallstudien und Projektarbeiten neue Handlungsstrategien und Lösungsansätze für aktuelle Probleme aus der Praxis erarbeitet.
Zielgruppe - Wer ist angesprochen?
Das Studienangebot richtet sich an alle interessierten Personen, die sich auf leitende Positionen im Bereich Personalwesen vorbereiten möchten oder eine solche leitende Position vor kurzem übernommen haben. Insbesondere ist der Studiengang für Absolventen anderer Studiengänge gedacht, die sich im Bereich des HR-Managements spezialisieren möchten und dies auf einem wissenschaftlich hohen Niveau sowie mit der engen Verzahnung zur beruflichen Praxis realisieren wollen.
Beschäftigte im Öffentlichen Dienst erlangen mit dem Master-Abschluss die formalen Voraussetzungen für den Höheren Dienst.
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