Dieses Studium wird für Personaler zu einem wichtigen Instrument, um den HRM-Bereich als strategischen Business Partner im Unternehmen zu etablieren. Für uns Betriebsräte besteht dadurch die große Chance an dieser Entwicklung teilzunehmen und unsere Themen über den HRM-Bereich in andere Schlüsselbereiche der Unternehmen zu tragen. Dies wird umso wahrscheinlicher, wenn wir zu den bisherigen Methoden der Betriebsrätequalifizierung an eben diesen neuen Qualifizierungswegen teilnehmen. Aus meiner Sicht bietet der weiterbildende Master-Studiengang HRM dazu die besten Möglichkeiten.